Mieux nous connaitre

Croissances, c’est la réunion de 8 talents, très expérimentés et très motivés, tous aguerris à la conduite et l’accompagnement du changement avec chacun leurs singularités et expertises. Tous passionnés par nos métiers, nous aimons articuler nos différences pour aller plus loin, ensemble et pour vous.

Notre ambition : mobiliser en souplesse les compétences qui transformeront vos ambitions en réalité.

Nous sommes

  • Une équipe très motivée pour faire émerger avec et pour vous les meilleures idées pour atteindre vos objectifs.

  • Des consultants accompagnants, coachs et formateurs sérieux et expérimentés, ….

  • Les architectes d’un portefeuille de compétences issues de plusieurs disciplines soigneusement enrichies et renouvelées depuis 25 ans pour mieux vous accompagner.

  • Un mélange équilibré et authentique de pensée logique et de pragmatisme, d’empathie et créativité … sur un fond de simplicité et de bienveillance.

  • Des catalyseurs de votre changement.

Nous aimons

    • La diversité des ressources humaines, quels que soient leurs rôles, dans leurs forces et leurs fragilités, dans leur capacité d’invention et de création et dans leur potentiel d’évolution.
    • Les organisations tournées vers l’avenir qui aiment leur ressources humaines autant que leurs clients.
    • L’invention des meilleurs chemins et ingrédients pour dégager une valeur durable et singulière.
    • La puissance créative de l’intelligence collective et de la co-construction.
    • Les relations professionnelles authentiques, constructives et sereines au-delà des désaccords.
    • Ce qui fait sens, inspire et donne envie d’avancer.
    • Penser large et faire précisément dans le détail du concret.
    • Notre métier et vos projets.

Nous aspirons à

    • Choisir et penser votre changement pour en faire une opportunité d’avenir plutôt que de le subir.
    • (Ré)Concilier performance collective et épanouissement individuel.
    • Réaliser les plus grandes ambitions en douceur par des petits pas bien choisis ensemble.
    • Faire de la technologie et du digital un allié au service de vos ambitions et envies.
    • Donner les raisons et les moyens à vos ressources humaines d’être des acteurs épanouis de votre projet.
    • Conjuguer certitude des décisions sur le cap et souplesse d’adaptation dans le temps.
Sophie

Sophie

Chercheur d'efficience pragmatique

 

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Lyon promo 93-  EM Lyon – Sophie a plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement  des organisations et de leurs ressources qui souhaitent atteindre de nouveaux objectifs en maximisant le potentiel de leur environnement et l’épanouissement de leurs ressources humaines.

Qu’il s’agisse d’accompagner les dirigeants, les managers ou leurs équipes, Sophie articule une lecture à la fois rationnelle et profondément humaine du changement en prenant en compte les critères de performance des organisations, les facteurs clefs de succès économiques de leur activité, les réalités psycho-sociales du travail ensemble et les dynamiques d’apprentissage propres à chacun.

Elle intervient en amont, pendant ou après la réalisation des projets de développement et de changement de ses clients comme un partenaire de leur réussite 

Sa singularité : rénover les modes de travail ensemble pour déployer efficacement sens et intelligence collective, performance et bien-être au travail, digitalisation et qualité des relations inter-personnelles. Sophie est également certificateur national  agrée par KCF de la formation Process Communication Model (PCM) 

Delphine

Delphine

Impulseur d'innovation

 

Diplômée d’HEC, Delphine a 20 ans d’expérience dans le conseil en innovation, marketing et stratégie de croissance. Elle accompagne ses clients sur des problématiques de transformation, repositionnement, diversification et différentiation sur des marchés en mouvement, voire en rupture (évolutions technologiques, nouveaux usages, nouveaux acteurs,…).

Elle alterne, sur un périmètre très étendu, missions de réflexion stratégique, conduite du changement et accompagnement plus opérationnel qui nécessite des solutions rapides et pragmatiques.

Férue de nouvelles technologies, elle en analyse les opportunités business ainsi que les impacts sur les organisations, les métiers et les compétences.

Depuis peu, elle a ajouté une corde à son arc via l’adoption de l’approche « Design » qui s’articule autour de l’exploration des usages, l’expérimentation et la co-création.

Sa singularité : entrepreneure passionnée, elle a cofondé plusieurs entreprises sur des sujets aussi variés que le sport en salle, la dépendance et le développement commercial, et coache aujourd’hui de nombreuses start-ups sur la définition de leur positionnement et leur stratégie marketing et commerciale.

Eric

Eric

Architecte des changements

 

Titulaire d’un master 2 en veille et innovation, coach certifié et formé au co-développement, Eric a 24 ans d’expérience dans le conseil en management et la conduite des transformations . ,

Centré sur la dimension humaine des changements, il aide les personnes et les équipes à développer leur efficacité individuelle et collective, et à mettre en commun leur énergie et leurs compétences pour produire des solutions concrètes et durables.

Son parcours est triple : en cabinets à taille humaine, pendant 14 ans, où il a été consultant puis directeur de mission, entrepreneurial, pendant 7 ans, à la tête d’un réseau de conseil et de coaching qu’il a créé, en entreprise pendant 3 ans en qualité de manager de transition d’un département projets transverses.

Pourvu d’une expérience forte en management de projet dans des contextes mouvants et exigeants, il pratique les approches cognitives et comportementales, systémiques, ainsi que les outils de l’intelligence collective, du management motivationnel et de la sociodynamique, dans des démarches qui conjuguent, lorsque c’est utile, conseil, coaching et formation.

Sa singularité : L’accompagnement de personnes et d’équipes différentes (directeurs, managers intermédiaires, managers de terrain, équipes projet), dans plusieurs secteurs, privés et publics, lui permet d’adapter ses façons de faire dans une optique toujours concrète et centrée sur les besoins de ses clients.

Frédéric

Frédéric

Catalyseur de valeur ajoutée

 

Diplômé de l’UTC et de l’IAE d’Aix-Marseille, Frédéric dispose de plus de 20 années d’expérience dans le conseil en stratégie de développement d’entreprises, principalement pour le compte de PME et d’ETI. Il intervient également en tant qu’expert en conduite du changement dans le cadre de grands projets de transformation pour le compte de grands groupes.

Il accompagne ses clients dans la mise en œuvre de stratégies de croissance sur en agissant de manière systémique sur les leviers marketing et commercial, financier et managérial.

Son action combine les phases de stratégie de développement (analyse, recommandations) et le pilotage de la mise en œuvre de plans d’action opérationnels qui incluent la structuration de l’organisation de l’entreprise : mise en place d’un comité de direction, constitution de business units, accompagnement managérial…

Il intervient en outre, en fonction des finalités de ses clients, sur des problématiques de cession et transmission d’entreprise ainsi que de croissance externe, toujours à travers la mise en œuvre d’un projet de croissance.

Sa singularité : entrepreneur passionné, il a co-fondé en 2006 une marque socialement et écologiquement responsable : Myphilosophy. Sa vocation est de créer, confectionner et distribuer des robes et tenues de mariées et cocktail. Frédéric en assure la gestion ainsi que le pilotage de son développement.

Chantal

Chantal

Révélateur de potentiel humain

 

Depuis plus de 16 ans, Chantal accompagne managers et dirigeants qui doivent faire face aux nouveaux défis dus aux changements et évolutions des entreprises actuelles
Elle combine son expertise dans le champ de la psychologie du travail à une connaissance éprouvée de la réalité des fonctions de direction et de management

Psychologue du travail, Chantal a commencé comme manager puis est devenue formatrice et coach auprès de celles et ceux qui souhaitaient développer leur potentiel. Son cursus complet en Analyse Systémique (Ecole de Palo Alto) ainsi que ses formations complémentaires en Analyse Transactionnelle, à la théorie des Organisations de Berne (TOB) et son diplôme de Maître-Praticien en Programmation Neurolinguistique lui assurent aujourd’hui un sérieux cadre permettant de prendre en compte l’individu non seulement aux prises avec lui-même mais également  évoluant dans un contexte et un système de relations complexes qu’il impacte et par lesquels il est sans cesse influencé.

Elle intervient dans divers réseaux d’entrepreneurs et de dirigeants  qui travaillent au développement des compétences managériales des dirigeants d’entreprises françaises comme Experte en Process Communication (PCM) et fait partie, en tant que Psychologue, d’une équipe d’observation et de recherche de l’Institut Grégory Bateson de Paris.

Sa singularité : Ses voyages et séjours en Europe, Amérique et Asie l’ont amené à intervenir dans des entreprises internationales et multi-culturelles pour lesquelles les enjeux de communication et de gestion des conflits étaient cruciaux.

Gilles

Gilles

Libérateur de potentiels de croissance culturels

 

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de  Lyon – Groupe EM Lyon-, et de l’Université Paris Dauphine, où il a obtenu un Master 2 de Management des Organisations Culturelles , Gilles combine son savoir faire de consultant à une expertise du secteur de la culture dont il est passionné

Après un parcours réussi dans des cabinets de conseil en organisation et systèmes d’information, Gilles a contribué à la réussite de la transformation digitale d’entreprises culturelles (Centre Georges Pompidou, Cinémathèque française)

Il intervient aujourd’hui au sein de la Caisse des Dépôts et Consignations ou il détecte, accompagne et investit dans des Start Up innovantes du secteur de la culture.

Gilles intervient en expertise dans les projets de transformation  pour partager des retours d’expérience enrichissants, aider à orienter ou réorienter les décisions de changement de nos clients, contribuer à prendre du recul sur les modèles économiques actuels et futurs.

Il intervient également auprès de notre équipe pour élargir ou approfondir nos réflexions .

Sa singularité : curieux des évolutions socio-culturelles, et à l’affût des innovations que portent les entreprises de ce secteur, Gilles éclaire et enrichit les réflexions des entreprises en recherche de changement en éclairant les chemins de l’innovation 

Valérie

Valérie

Facilitateur de mieux être au travail... et ailleurs

 

Riche d’une expérience professionnelle d’une vingtaine d’année, notamment en tant que directeur Commercial, Valérie a une conscience aiguisée des dangers de la vie professionnelle : stress, difficultés relationnelles,  burn-out…

Désireuse d’accompagner ceux qui le souhaitent vers une plus grande joie de vivre, plus de légèreté et de paix au quotidien, Valérie a fondé l’art d’être zen en 2014 qui créé  des événements, des ateliers à thème, des cours, des conférences, des formations , ou spectacles pour diffuser les techniques de bien-être et de développement personnel.

Les talents  de Valérie apportent de la douceur et du bien-être aux projets de changement de nos clients, selon des modalités respectueuses de l’organisation du travail et des valeurs de l’entreprise :

  • La sophrologie ou la méditation et de pleine conscience pour gérer le stress,
  • Le yoga du rire en groupe, pour tisser les liens naturellement et activer la créativité
  • L’hypnose  pour accompagner les individus ou les collectifs, dans la réactivation de leurs potentiels pour réaliser leurs objectifs,
  • Le coaching individuel dans des situations éprouvantes.

Sa singularité : Valérie articule son expertise des métiers et des environnements commerciaux et de gestion de la relation client  à son savoir faire d’accompagnement du mieux travailler ensemble dans le cadre de formations destinées  à tous les professionnels de la relation client  

Patrick

Patrick

Accompagnateur de votre santé mentale au travail

 

Après une expérience de 20 ans dans le développement commercial et de 10 ans dans la formation pour adultes, Patrick a investi le métier de la relation d’aide et du développement personnel en 2006.
Pratick est un praticien chevronné des thérapies brèves et de l’hypnose ainsi que de la gestion du stress. 

Au-delà de ses activités dans son cabinet, les compétences de Patrick enrichissent  les projets de changement de nos clients, qu’il s’agissent de :

  • Projets ou activités de prévention des Risques Psycho-sociaux.
  • Accompagnement individuel des managers ou dirigeants, 
  • Formations ou dispositifs de formation intégrant la gestion de son bien être au travail

 Sa singularité : Patrick se nourrit de ses expériences d’accompagnement dans son cabinet, pour proposer des formations innovantes centrées sur les personnes et leur philosophie, les aidant à atteindre leurs objectifs de mieux vivre leur travail 

Nous contacter

Vous avez un besoin clairement identifié ? Un projet aux objectifs explicites ?
Vous avez repéré un enjeu d’accompagnement ou de développement de vos ressources humaines et ne savez quel chemin activer ?
Vous pensez rencontrer une problématique complexe sans savoir comment la dénouer ?  Vous avez une ambition de rénovation ou d’amélioration au sein de votre organisation ou d’une équipe sans savoir par quoi commencer ?
Vous souhaitez relancer une dynamique de changement ou de projets qui s’essouffle ? Vous êtes tout simplement curieux de découvrir comment l’un de nos savoir-faire pourrait s’appliquer à votre situation ?

Nous organiserons pour vous un moment privilégié d’écoute et d’exploration fine de votre situation. Ce contact nous permettra d’identifier avec vous l’approche la plus adaptée pour  répondre à vos besoins et contraintes.

 

Sophie YASMINE